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Erfolg hat immer etwas Positives, oder?

Darum macht Positive Performance Mitarbeitende zufrieden, dein Unternehmen erfolgreich und dein Arbeitgeber-Image verbessert sich.

Positive Performance ist ein innovativer und langjährig erprobter Erfolgsweg. Unser Rezept ist so einfach wie genial:

Positive Psychologie
Neurowissenschaften

Leave the familiar behind

Willkommen in der neuen Welt der Zusammenarbeit

Hierarchie war erfolgreich. Für manche Organisationen sind neue Formen von Zusammenarbeit noch erfolgreicher.

Die Konzepte von klassischer Arbeit und hierarchischer Aufbauorganisation stoßen immer häufiger an ihre Grenzen.

Experience

Das wird dir unter die Haut gehen

Nur erzählen ist zu wenig. So funktionieren wir Menschen nicht. Erst lassen wir es dich spüren. Dann sprechen wir über Hintergründe und ermutigen dich, es im Arbeitsalltag sofort auszuprobieren.

Stell dir vor: die Führungskräfte fokussieren im Geschäftsalltag positive Ereignisse und Weiterentwicklungen. Und sprechen mit den Mitarbeitenden darüber? Sie drücken Wertschätzung aus und lernen gemeinsam aus den Erfolgen.

Enthusiasm

Wir brauchen einen neuen Spirit im Unternehmen

Ja! Machen wir! Wir beginnen gerne bei dir! Für Dich und deine Führungsrunde, persönlich im Einzelcoaching, auf Teamebene oder im Leadership-Programm.

Zukunftsgestaltung bedeutet das Potenzial aller Mitarbeitenden zu entfalten und die vielen Ideen mutig und kreativ umsetzen. Dazu braucht es Führung – mit oder auch ohne Hierarchie. Leadership ist gemeint, nicht Management.

Enlightenment

Strategie bringt Augen zum Leuchten

Und die Deiner Mitarbeitenden. Auch andere Menschen wollen von eurer attraktiven Zukunft angezogen werden und wir wissen, wie du die positive Energie verstärkst.

Strategie ist keine abstrakte Geschichte, die auf Vorstandsebene passiert. Sie ist Teil des Alltags. Zumindest in erfolgreichen Unternehmen.

Success Stories

Frag doch die schon begeisterten und erfolgreichen

Wir könnten dir jetzt viele Logos zeigen. Aber ehrlich, das sagt ja nicht viel aus. Wir machen es anders – wirkungsvoll, diskret und am Punkt.

Wir arbeiten mit Unternehmen und Konzernen unterschiedlicher Größe, in verschiedenen Branchen und Ländern seit vielen Jahren erfolgreich zusammen. Vertraulichkeit ist für uns die Basis der Zusammenarbeit und eine Frage der Haltung.

Sales with purpose

Wertvolle Worte im Kunden-Dienst

Die leeren, qualitätslosen Werbeblasen platzen. Recht so! Der Anspruch an wertvolle Produkte und Dienstleistungen steigt. Und das soll begleitet werden von einem wertvollen Verkaufsprozess. Wir nennen das: Positiver Vertrieb.

Qualität, Sicherheit, Empathie. Begeisterte Menschen die inspirieren und besondere Angebote geben. Das ist eine neue Dimension des Verkaufs.

That's how we start

Es beginnt mit Deinem Auftrag

Wir machen dir Vorschläge für einen besonders erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wir kommen aus Konzernen und haben verschiedenste Entwicklungsprozesse als Mitarbeitende miterlebt. Daraus ist die Überzeugung erwachsen, dass es keine Standardrezepte gibt.

To the point

Am Anfang steht die Nachhaltigkeit

Weil uns deine und unsere Zeit heilig ist, gibt es schon am Beginn von uns Vorschläge, wie Ziele nachhaltig und wirksam erreicht werden.

Kommt dir das bekannt vor: Wir fahren einmal im Jahr auf Klausur. Schreiben mehrseitige To-Do-Listen. Die Flipcharts landen beim Weihnachtsputz zielstrebig im Altpapiercontainer.

Exploring new paths

Du hast ein fettes Problem

Gerade in schwierigen Situationen zeigen unsere validen Ansätze ihre Wirksamkeit. Weil sie so entstanden sind.

Egal ob Positive Psychologie, Neurowissenschaft oder mentale Techniken.

It's so green

Wir sind gerne in der Natur und sogar unser Gedanken sind Grün – Green Mindset

Das hat mit Haltung und Nachhaltigkeit zu tun und mit langfristigem Erfolg. Wie weit du gehen möchtest, entscheidest du. Wichtig, mach einen ersten Schritt!

Hinter Green Mindset verstecken sich alle Aktivitäten in Unternehmen, die Mitarbeitende dabei unterstützen, ökologisch und nachhaltig zu agieren.

Diversity and knowledge

Denken wir es einfach neu

Diversität, Generationen, Alter, Wissen - wir haben schon Übung im neu denken um aus der Vielfalt einen Vorteil für Unternehmen zu entwickeln.

Es geht dabei um eines der wichtigsten strategischen Themen unserer Zeit, da der demografischen Wandel weitergeht. Corona verschleppt das Thema nur ein wenig.

Das HikingDays Impulsvideo

Maturity model

Wein wird besser, wenn er reift. Auch Teams und Unternehmen.

In den nächsten Jahren erleben wir eine noch nie da gewesene Welle aus Innovation und Disruption. Wie können wir Menschen, diese Komplexität bewältigen? Darauf haben wir eine Antwort: Kompetenzentwicklung und Reifegradmodell.

Das Reifegradmodell ermöglicht maßgeschneiderte Weiterentwicklungs-Angebote für Menschen und Teams. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig:

Tasting fresh air

Warum geht in der Natur vieles leichter, freudiger, luftiger?

In der Natur verliert dein Problem an Größe – und dann redet es sich einfach leichter. Frische Luft bringt deine Gedanken in Bewegung. Der Biophilia-Effekt wirkt bis auf Molekular-Ebene.

Die Natur wirkt und das Beste ist: wir bezahlen dafür keinen Cent.

Knowledge

Mitarbeiterzufriedenheit entscheidet Zukunft

Erfolg, Image am Arbeitsmarkt, Entwicklung, New Work Konzepte - wir können auch zahlenorientierten Kollegen erklären wie das zusammenhängt, welche Erfolgspotenziale erzielt werden. Alles praxiserprobt und zu besichtigen.

Immer mehr Unternehmen haben erkannt, dass es eine positive Unternehmenskultur braucht, um langfristig Talente anzuziehen und im Unternehmen zu halten. Positivität und Sinnerleben sind zentral, um langfristig erfolgreich sein zu können.

New spirit

Transformation die Freude macht

Unsere Erfahrung zeigt: Gut begleitet kann auch eine große Veränderung Freude, Begeisterung und enorme Kraft freisetzen – wie gesagt: gut gemacht, mit viel Erfahrung muss es schon sein!

Unser vielen erfolgreichen Praxisbeispiele zeigen, was in wenigen Monaten möglich ist.

Before it really starts

Die Vorbereitung ist entscheidend

Wie im Sport ist die Vorbereitung schon der halbe Erfolg.

Wie im Sport gilt: nur gut vorbereitet kannst du optimal performen. Darum investieren wir in deine Vorbereitung.

Es geht um…

dein Ziel – was möchtest du verwirklichen?

Antivirus

Wir brauchen keinen Virus um smart und digital zu sein

Es gibt viele digitale Möglichkeiten. Also warum nicht in der Transformation nutzen? Du profitierst von unserer mehrjährigen Erfahrung.

Wir begleiten Entwicklungsprozesse smart und digital. Die gesamte Organisation in Entwicklungsprozesse einbinden, beteiligen und vernetzen. Die Mitarbeitenden teilhaben lassen.

Unsere Coaches

Manuela Rosenzopf-Dietl

Eia Escher

Robert Kaltenbrunner

Jaro Raiser

Vanessa Resch

Sabine Gebetsroither

Lerne alle kennen

Science

So viel Produktinfo wie gewünscht

Manche Teilnehmer fühlen sich mit ein wenig Wissenschaft sicherer. Wir liefern die Hintergründe.

Wir verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischer Erfahrung. Und beide Facetten haben ihre Anhängerschaft.

Confidence

Wir verstehen wenn du Sicherheit brauchst – wir ja auch

Weil wir einfach anders sind – auch beim Erfolgreich sein – sollten wir uns kennenlernen. Dazu gibt es Gelegenheit.

Die HIKINGDAYS ACADEMY ermöglicht in offen Workshops und Impuls-Vorträgen Einblicke in die praktische Arbeit von HIKINGDAYS.

Ambidextry

Wir sind auch keine Tooligans

Der Einsatz von Standardtools macht dich nicht außergewöhnlich, Standard halt. Jede Intervention, Entwicklung und Transformation ist einzigartig – gut so, sonst wäre es nicht so spannend.

In herausfordernden Situationen neigen Unternehmen dazu, auf Standardtools zurückzugreifen. Oder folgen dem aktuellen Trendthema. Doch wie oft haben wir es schon erlebt, dass am Ende die Erwartungen nicht erfüllt werden?

Change is pain

Warum tun wir nicht alles, was wir wissen?

Einfach – weil es im Gehirn zwischen dem faktischen Wissen und der intrinsischen Motivation keine direkte Verbindung gibt. Wenn du das verbinden kannst, ja dann geht die Post ab!

Veränderung muss für unser Gehirn Sinn machen. Erst wenn unser Gehirn davon überzeugt ist, dass die Energie richtig investiert ist, dann kommen wir in Bewegung. Zahlen, Daten und Fakten reichen leider nicht aus.

underestimated

Mindset eats strategy for breakfast

Kultur und Mindset sind der Haupttreiber einer wirksamen Entwicklung. Nicht die Methoden alleine.

Der Nutzen einer Methoden für die Entwicklung des Unternehmens ist limitiert.

Ex Libris

Für alle Leseratten

Unser Wissen und unsere Erfahrungen haben wir in einem Buch gesammelt – so kannst du auf der Couch liegend von unserem Wissen profitieren.

Unser Praxisbuch „Erfolgsfaktor Positive Psychologie: Ein Praxisleitfaden für zukunftsorientierte Führungskräfte“ ist bei Bookboon erschienen. Dort findest du den Praxisleitfaden als eBook.

We love them

HeldInnen gesucht

Wir Menschen lieben Geschichten und Metaphern. Erzähle deine persönliche Vision und begeistere damit dein Umfeld.

Wenn wir unser Gehirn dazu bringen wollen, unser Verhalten wirklich, wirklich zu verändern, dann braucht es mehr als Daten und Fakten.

Educational Guide

Uns gibt es auch in der Seminaristik

Nicht immer ist Zeit und Raum für Organisationsentwicklung. Doch müssen wir deshalb auf Weiterentwicklung verzichten? Sicher nicht, denn nutze unsere Seminaristik-Angebote, um einen ersten Entwicklungsschritt zu unternehmen.

Der HIKINGDAYS-Weg begeisterte bereits unzählige Menschen im Rahmen von Veränderungsprozesse. Diese Erfahrung teilen wir nun auch im Rahmen von Seminaren. Im Präsenzformaten oder auf einem hybriden Weg.

Because I'm happy

Warum wir keine Happyologen sind

Es braucht schon mehr um die Kraft des Positiven zu entfesseln. Auch das Herausfordernde gehört dazu – nur positiv Denken ist nicht genug.

Positives Denken und eine positive Grundhaltung sind für uns die Basis, damit persönliche Entwicklung möglich ist. Doch das allein ist definitiv zu wenig.

More than a workshop

Wir sind bei dir

Im wirksamen Verhältnis: Coaching, Workshop, Peer Groups bis hin zur aktiven Begleitung in deinem Unternehmen. Shadowing also wirklich am Punkt.

Transformation verändert nicht nur die Art unseres Arbeitens, sondern auch die Art und Weise wie wir sie denken. Wir beobachten, wie Menschen und Unternehme im Alltag schnell in gewohnte Muster zurückkehren.