• Das Team
  • Raik, Robert, Silena und Johann
  • Lachyoga
  • Armin, Raik, Theresa
  • Robert & Silena

Exzellenz für Mensch und Unternehmen durch das Fördern von Positivelementen

HIKINGDAYS macht Unternehmen, Konzerne und Menschen mit Positive Performance erfolgreicher. Durch den gezielten Einsatz von positiven Elementen, Begeisterung und Freude sowie eines wirksamen Mindshifts erzielen unsere AuftraggeberInnen exzellente Ergebnisse. Für unsere Kunden verbinden wir Organisationsentwicklung mit...

  • Performance Management
  • Positive Psychologie
  • Mindset & Behaviour
  • New Work-Konzepte
  • Metaltraining
  • Wirkung der Natur

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt für Organisationsentwicklung?

In Zeiten fortschreitender Digitalisierung und Automatisierung verschwindet zunehmend das Unterscheidungsmerkmal Produktivität und Effizienz. Es entscheiden nicht länger effiziente Produktionsprozesse oder Logistikketten über den Erfolg. Es ist der Mensch, der heute und auch zukünftig den Unterschied macht.

Es bleiben zwei strategisch relevante Entwicklungsfelder für langfristigen Erfolg: die Innovationsfähigkeit des Unternehmens und empathiefähige Mitarbeitende. Es geht um neue Produkte und Geschäftsmodelle sowie um eine exzellente Customer Experience.

Ist deine Branche von dieser Entwicklung betroffen? Jetzt ist der richtige Zeitpunkt um deine Organisation zukunftsfit zu machen.

Positive Performance ist...

... ein modernes Konzept zur Unternehmensführung sowie deine persönliche Wertehaltung.

Es ermöglicht umfassenden und nachhaltigen Erfolg durch...

  • das Fördern von Positivelementen,
  • die Anziehungskraft einer erfolgreichen Zukunft,
  • wirksames und entschlossenes Agieren,
  • persönliche Entwicklung, Sinn, Begeisterung und Zielerreichung.

Positive Performance ist dein einzigartiger Führungsweg um MitarbeiterInnenzufriedenheit, Unternehmenserfolg und Unternehmensattraktivität gleichzeitig zu erhöhen. 

Positive Performance basiert auf ...

... der jungen Wissenschaft der Positiven Psychologie. Ein zentrales Element ist das PERMA-Modell. Es steht für...

  • Positive Emotionen
  • Engagement
  • Relations (Positive Beziehungen)
  • Meaning (Sinn)
  • Accomplishment (Zielerreichung)

Die Förderung der PERMA Faktoren steigert das Wohlbefinden und die Resilienz der Mitarbeitenden und führt zu einer Steigerung des Erfolgs, der Produktivität und Kreativität.

Positive Performance als Wegbereiter für New Work-Konzepte

Die Konzepte von klassischer Arbeit und Hierarchien stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Das vergangene Ziel „Stabilität“ wird den Anforderungen der Gegenwart „Agilität" nicht gerecht. Die wissenschaftsbasierte Positive Performance bereitet Menschen und Organisationen auf Konzepte der Zukunft vor.

Selbstorganisation, Agile, evolutionäre / responsive Organisationsformen, Scrum, Soziokratie - wohin sich deine Organisation auch entwickelt, Positive Performance ist die perfekte Vorbereitung für deine nächsten erfolgreichen Schritte.

Weiterentwicklung und Wachstum erfolgreich umsetzen

Wachstum und Weiterentwicklung von Organisationen sowie die Implementierung von New Work-Konzepte benötigen, um ihre volle Wirkung zu entfalten, eine stabile Basis. 

Die Praxis zeigt: strukturierende oder potentialentfaltende Projekte, wie bspw. Agile, Lean Management, Scrum oder CIP, sind nur dann langfristig erfolgreich, wenn sie kulturell begleitet werden. Dabei sind das Führungsverhalten und ein wirksamer Mindshift von zentraler Bedeutung.

Positive Performance ist die Basis und Eintrittskarte in deine neue Arbeitswelt.

Die Mindset Werkstatt

Viele Unternehmen reagieren auf die veränderten Bedingungen mit der toolbasierten Einführung agiler New Work-Konzepte. Um deren volle Kraft zu entfalten braucht es Menschen, die mit einem dynamischen Mindset agil und selbstbewusst agieren.

Kurz gesagt: Es braucht eine neue Haltung. Wie bereitet dein Unternehmen seine Mitarbeitenden darauf vor?

Profitiere auch du von der Mindset Werkstatt. Ein dreiteiliges Fitnessprogramm für Mitarbeitende, Führungskräfte oder ganze Teams.

  • Die Menschen frühzeitig auf Veränderungen vorbereiten
  • Transformation und New Work durch Persönlichkeitsentwicklung unterstützen
  • Kulturveränderungen und Veränderungsprozesse wirksam begleiten
  • Resilienz und Flexibilität auf persönlicher und unternehmerischer Ebene
  • Kreativität und Innovationskraft erhöhen

Business Exzellenz Programm - Video

Persönliches Exzellenzprogramm

Das Business-Exzellenz-Programm ist deine ideale Begleitung auf dem Weg in die neue Arbeitswelt. In sechs Online-Modulen kombiniert es Video-Botschaften, Selbstreflexionen mit praktischen Übungen. Damit bist du weder an einen Ort, noch an einen Workshop gebunden. Du selbst entscheidest wann und wo du an deiner Weiterentwicklung arbeiten möchtest – und wir unterstützen dich dabei.

Die ersten zwei Module sind frei zugänglich. Denn wir wollen dir maximale Sicherheit bieten. Bist du bereit die Challenge anzunehmen?

Persönliche Potenziale freisetzen

Im Rahmen der innovativen Organisationsentwicklung braucht es auf der persönlichen Ebene situativ einen Startpunkt. Etwas Handfestes. Damit Menschen Entwicklung besser begreifen können.

Wir setzen dabei auf bewährte Methoden. Das Reiss Profil ist ein solches Modell.

Bei Schlüsselpersonen setzen wir auf die Ich-Entwicklung (I-E-Profil).

Die Innovationskraft messen

Exklusiv. Einzigartig. Wissenschaftlich. Die Mindset Performance Messung ist die erste Evaluierung von psychologischen Erfolgsfaktoren und Wohlbefinden (PERMA) sowie zu Grundeinstellungen und Überzeugungen (Mindset) im Arbeitskontext anhand wissenschaftlich überprüfter Standards und Kriterien.

Was das bedeutet? Du erhältst ein Bild von der Innovationskraft und Veränderungsfähigkeit deines Unternehmens. Daraus kannst du gezielt Entwicklungsmaßnahmen ableiten. Es ist ein möglicher Standpunkt auf deinem Weg in die neue Arbeitswelt.

Mindset Performance ist ein Produkt von HIKINGDAYS und dem Institut für Positive Psychologie und Mentalcoaching (IPPM).

Mindful Performance

Mindful Performance ist ein innovatives Entwicklungskonzept. Es setzt bei den individuellen Denkmustern und Verhaltensweisen von MitarbeiterInnen an und macht Menschen und Unternehmen damit erfolgreicher. Es ist die Eintrittskarte in deine neue Arbeitswelt und stärkt das Unternehmen von innen heraus. Ohne großen Organisationsentwicklungs- oder Reorganisationsprozess.

Die gezielte Veränderung deiner Haltung, deines Denkens und deines Verhaltens bewirkt...

  • Potenzialentfaltung und Steigerung der Leistungsfähigkeit,
  • Offenheit gegenüber Veränderungen,
  • Kreativität und Lösungsorientierung,
  • Vertrauen in und Identifikation mit dem Unternehmen.

Wissens- und Wertangebote gehen so...

Innovative Organisationsentwicklung in Zeiten von Digitalisierung, Agilität und neuen Formen der Zusammenarbeit benötigt mehr als ein Standardkonzept.

Unabhägig davon ob du eine aktuelle Aufgabenstellung zu lösen hast, deine Produktivität und Performance verbessern möchtest - oder ob du neue Organisationsformen einführst. Für eine erfolgreiche Umsetzung stellen wir deinen individuellen Mix aus Positive Performance, New Work-Konzepten, Mindset & Behaviour zusammen.

Referenzen

Wir arbeiten mit Unternehmen und Konzernen unterschiedlicher Größe, in verschiedenen Branchen und Ländern seit vielen Jahren erfolgreich zusammen. Vertraulichkeit ist für uns die Basis der Zusammenarbeit und eine Frage der Haltung.

Hast Du Interesse an einer Referenz um dich von unserer Wirksamkeit zu überzeugen? Dann freuen wir uns dir eine zu deiner Aufgabenstellung passenden Referenz zu nennen. Kein Logo! Wir empfehlen dir ein Gespräch mit einem Menschen, der uns in der direkten Zusammenarbeit erlebt hat.